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王宏蕾

发布日期:2023-12-28      浏览次数:4201

    

王宏蕾 

     

出生年月

1988.04

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黑龙江 

     

汉族

    

博士

   

副教授

   务 


导师类别 

研究生导师

招生学科      

                                     企业管理、MBA  

     

人力资源管理      

E-mail

hrbcuwhl@163.com      

研究方向      

战略人力资源管理、领导力和组织创新      

   

   

个人简历        

1. 教育状况        

2013.09—2016.06  中国人民大学      劳动人事学院     人力资源管理专业   博士        

2. 工作经历        

2016.09至今            东北农业大学      经济管理学院     人力资源管理系       讲师    副教授                                                   

著作论文        

(一)论文       

1. Wang Honglei, Zhang Y., Wan, M. (2021). Linking High-performance work systems and employee well-being: A multilevel examination of the roles of organization-based self-esteem and departmental formalization. Human Resource Management Journal, 32(1), 92-116. (SSCI, JCR Q1, ABS 4*, IF: 5.039)        

2. Wang Honglei, Zhang Y., Li P., Henry E. S. (2022). You raise me up and I reciprocate: Linking empowering leadership to organizational citizenship behavior and unethical pro-organizational behavior, Applied Psychology, DOI: 10.1111/apps.12398.  (SSCI, JCR Q2, ABS 3, IF: 3.712).                                

3. Han, J., Sun, J. M., & Wang, Honglei. (2020). Do high performance work systems generate negative effects? How and when?. Human Resource Management Review, 30(2), 100699. SSCI, JCR Q1, ABS 3, IF: 7.444        

4. Zhang, Z., Wang Honglei, Zhang, L., Zheng, J., (2021). Workplace cyberbullying and interpersonal deviance: roles of depletion and perceived supervisor support. Asia Pacific Journal of Human Resources, doi: 10.1111/1744-7941.12303. (SSCI, JCR Q1, ABS 2, IF: 4.143)        

5. Zhang, Z., Zhang, L. , Wang, Honglei. , & Zheng, J. . (2020). Linking supervisor developmental feedback to in-role performance: the role of job control and perceived rapport with supervisors. Journal of Management & Organization, 1-16. SSCIQ3, ABS 2IF4.139        

6. Wang Honglei, Zhang Y. (2019). High performance work system and employee job burnout: A cross-level moderated mediation model. Academy of Management Proceedings.        

7. 王宏蕾,尹奎(2021. 谦逊型领导与组织公民行为:竞争氛围的调节作用. 管理科学,34(3): 53-62CSSCI,一级学术期刊)        

8. 王宏蕾,孙健敏. 2019.  授权型领导的负面效应:理论机制与边界条件. 心理科学进展, 27(5), 858-870 .CSSCI,一级学术期刊)        

9. 王宏蕾,孙健敏. (2018). 授权型领导与员工创新行为:结构正式化的调节作用. 管理科学, 31(3), 29-39 .CSSCI,一级学术期刊)        

10. 王宏蕾,孙健敏. (2017). 高绩效工作系统与创新行为的关系研究:一个有调节的中介模型. 科学学与科学技术管理, 38(12), 62-73 .CSSCI,一级学术期刊)        

11.王宏蕾,谭国银,鲍英善.2023. 农村老年人代际关系和人际关系与主观幸福感的关系. 中国心理卫生杂志, 37(1)66-72. (北大核心期刊一级学术期刊        

12.王宏蕾,张旭东. (2019). 产学研协同创新中的主体差异与交互策略研究. 黑龙江高教研究, 5, 41-44.(北大核心期刊)        

13. 王宏蕾,张晓东,李娜. (2018). 学习范式下高校创业教育研究. 黑龙江高教研究, 3,109-112.(北大核心期刊)        

14. 孙健敏,王宏蕾. (2016). 高绩效工作系统负面影响的潜在机制. 心理科学进展, 24(7), 1091-1106.CSSCI,一级学术期刊)        

15. 孙健敏,王宏蕾,陆欣欣. (2016). 多层次视角下人力资源管理系统的测量. 中国人力资源开发, 5, 56-66.(北大核心期刊)        

16. 张旭东,王宏蕾. (2013). 以知识型为导向的大学生创业教育. 黑龙江高教研究. 11, 77-80.(北大核心期刊)        

17. 张旭东,王宏蕾. (2011). 基于三维资本的大学生创业教育. 黑龙江高教研究. 11, 77-80.(北大核心期刊)        

18. 王宏蕾. (2010). 易变性职业生涯时代个体战略社会资本的构建. 出国与就业, 13, 28-30.        

19. 张旭东,王宏蕾. (2010). 黑龙江省就业见习基地建设发展战略对策. 出国与就业, 10, 25-27.        

20. 张旭东,王宏蕾. (2010). 大学生创业就业战略体系的构建. 继续教育研究, 10, 110-113.        

21. 张旭东,王宏蕾,赵科学. (2011). 大学生就业见习基地建设调研分析及发展战略研究——以黑龙江省为例. 哈尔滨师范大学社会科学学报.        

(二)著作        

1.《管理与组织研究必读的40个理论》,北京大学出版社,2017年,参与翻译。        

2.《管理与组织研究常用的60个理论》,北京大学出版社,2019年,参与编写。        

科研项目        

1.国家自然科学基金(2019.01-2021.12),授权型领导的双刃剑效应:基于社会认知理论的追踪研究. 主持.        

2.黑龙江省哲学社会科学研究规划项目(2019.01-2022.12),多主体协同创新在农业供给侧结构性改革中的驱动机制研究,主持.        

3.黑龙江省普通本科高等学院青年创新人才培养计划(2021-2024),高绩效工作系统影响员工绩效和幸福感的双路径模型研究,主持.        

4.东北农业大学东农学者计划(青年才俊)项目(2018.12-2021.12),共享经济下领导授权行为的双刃剑效应研究,主持.        

5.东北农业大学东农学者计划(学术骨干)项目(2022.5-2025.5),高绩效工作系统的双刃剑效应——基于信号理论的追踪研究,主持.

教学工作        

本科生课程:职业生涯管理,劳动与社会保障学        

奖励及其他        

(一)所获奖励           

(二)社会活动       

1. 2020年以第一作者发表的论文授权型领导与员工创新行为:结构正式化的调节作用获得中建华东投资有限公司的采纳应用。        

2. 2018年以第二作者提交的关于我省乡村振兴战略实施中乡村治理体系重构问题的决策建议,获得黑龙江省人大常委会副主任(省级)批示;并获得中央政策研究室、农业部农村固定观察点办公室和黑龙江省供销总社采纳应用。        

   

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